عقد العمل

عقد العمل في النظام السعودي ينقسم بشكل أساسي من حيث المدة الى قسمين

الأول هو عقد محدد المدة: وفي هذا النوع من العقود لا يجوز لصاحب العمل أو الموظف انهاء العقد، الى بعد مضي مدة النظامية، ومثلاً على ذلك لو أن صاحب العمل وقع مع الموظف عقد عمل مدته 12 شهر، وقرر صاحب العمل بعد مضي 6 أشهر الاستغناء عن خدمات الموظف لأي سبب غير مشروع، لا يجوز له ذلك الى بموافقة الموظف نفسه، واما النوع الثاني هو عقد عمل غير محدد المدة: وفي هذا النوع لا يرتبط كل من الموظف أو صاحب العمل بالعقد، ويمكن إلغاء في أي وقت أراد، ولكن بشرط أشعار الطرف الاخر بالرغب في انهاء العقد قبل ذلك، وتكون المدة محددة في العقد، فاذا لم تذكر في العقد تكون مدة الأشعار 60 يوم قبل انهاء العقد، ويجب ذكر أن للموظف حقوق عند انهاء العقد مثل مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخبرة والاجازات المدفوعة، وسوف نتطرق لها في مقال اخر

سائل الله عز وجل لكم التوفيق والسداد ، ، ،

هيئة المحامين

من نحن

نظام العمل السعودي